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採用Q&A

KTSの採用に関するよくある質問をまとめました。
これ以外の質問がある場合にはこちらよりお問い合わせ下さい。

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質問一覧

説明会に参加するにはどうすればいいですか。
まずは、マイナビ・あさがくナビからエントリーしてください。
説明会の日程や会場についてはマイナビ・あさがくナビを通じてご連絡いたします。
※日程について、個別の相談も受け付けておりますので、採用に関するお問合せはこちらより連絡して下さい。
文系・理系の制限はありますか。文系でもエンジニアになれますか。
エンジニアは理系の仕事と思われていますが、当社では、文系出身の方も多数在籍して活躍しています。
約二か月間の入社時研修や、配属後も先輩社員とのOJTなどで必要な知識やスキルを身に付けていただけますので、当社の採用においては、学生の皆さんの学部学科・専攻は問いません。
勤務地はどこになるのですか。
基本的に選考を実施した拠点での配属を予定しています。
(東京選考=東京配属、大阪選考=大阪配属、名古屋選考=名古屋配属)
女性の総合職の割合はどのくらいですか。
実績として多くはありませんが、皆さん活躍されています。
当社では女性が活躍しやすい職場環境作りにも取り組んでいますので、是非エントリーしてみてください。
エンジニアの仕事を教えてください。
お客様のニーズを把握し、最適なITシステムを提供すること、保守することが主な仕事です。KTSのエンジニアはITシステムを設計・導入・構築するだけでなく、自ら設計・構築したITシステムの保守・運用サポートも行います。設計・構築から導入・運用・保守に至るまでワンストップで提供するため、高い技術力が求められますが、その分やりがいも感じられます。
また、営業に同行してお客様への提案活動を行ったり、製品メーカーとの調整等も行いますので、対人能力・スケジュール管理能力もKTSのエンジニアにとって非常に重要なスキルのひとつになります。
残業や休日出勤は多いですか。
ITシステムの導入・構築作業や、障害対応はお客様のシステム休止中に作業を行うケースもあるため、通常業務時間以外や休日出勤をする場合もあります。ただし、その場合は振替休日・代休取得などで十分休養を取り、リフレッシュしていただけます。
配属はどのように決まるのでしょうか。
入社後の研修期間に、ご本人の希望、会社から見た適性、現場部門のニーズなどから総合的に判断して配属を決定します。


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