女性活躍推進

 
   
  1. HOME        
  2. 企業情報        
  3. CSRの取り込み/情報開示        
  4. 女性活躍推進        

行動計画

次のように行動計画を策定いたします。

ケー・イー・エルテクニカルサービス株式会社 行動計画

計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日まで
目標 目標１：定期採用における女性労働者の採用比率を4割以上にする(2027年4月1日の人数を含めない)
目標２：社員の年次有給休暇取得率(全社平均)を55%以上とする
取引内容 目標区分1に対する取組み内容
■令和4年4月1日～
  • 育児休業規程を社内掲示板に掲示し、仕事と子育てを両立しやすい環境の周知を図る
  • 子が小学校３年生を終了する年度末まで育児短時間勤務の取得を可能とする
  • 育児短時間勤務制度を利用しない従業員においては時間有給休暇制度の活用を推奨する

目標区分2に対する取組み内容
■令和4年4月1日～
  • 年5日の有給休暇消化を9月末までとする
  • シフト勤務との組み合わせ休暇やプラスワン休暇・時間有給休暇制度など多様な取得方法についても社内掲示板等を利用し社員へ周知を図る

女性活躍推進に関する情報の公表

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

掲載日 公開内容
2023/12/6 女性活躍推進法に基づく情報の公開 ［PDF形式］

男女の賃金差情報の公表

管理職に占める女性労働者割合 男性の育児休業取得率 男女の賃金格差
全労働者 うち正規労働者 うちパート、非正規労働者
2.20% 50.0% 73.9% 72.3% 95.9%

※年収は2022年度による

任意の追加的記載欄
  • 給与テーブルにおける男女差はなく、給与テーブルは１つです。
  • 技術職は男女の平均年齢が大きく異なるために年収にも差が発生しています。（平均年 齢：男性48.1歳、女性26.5歳）直近数年は特に女性の技術職の採用に力を入れています。
    参考）男性を100％にした場合の女性の年収の割合を記載しています。
    31歳から35歳の男女平均年収差：101% (男性30名、女性2名）
    20歳代の男女平均年収差：88％（平均年齢　男性26.7歳　女性23.9歳）
    ※新卒入社から30代半ばまでは、年次の一定の昇給がありますが、評価により、昇給スピードがUPします。
  • 管理部門は旧人事制度における地域限定の事務職を2020年度に総合職に統合したため、結果として男女の年収差が発生しています。
    参考）男性を100％にした場合の女性の年収の割合を記載しています。管理部門における男女平均年収差：90％

新卒採用実績

新入社員採用における男女の人数

男性技術職が大半を占めていたため、直近数年は女性の採用に力を入れ、取り組み中です。

社員に占める年代別男女構成比

社員等に占める年代別男女構成数

社員等の男女の平均年齢に大きく差があるため、平均年収も差が出ています。
(当社の人事制度は年功序列ではありませんが、一定年次までは技術職として習熟度が年数と比例しています)

20代社員に占める女性の割合（2023年4月1日時点）

20代社員 男女構成比

上図の表にある通り、女性の採用に取り組んでおり、20代社員における女性社員の割合は増えています

有給休暇消化率

全社 67.7％　時間単位の有給休暇含む 68.1％
男性 66.5％　時間単位の有給休暇含む 66.5％
女性 83.7％　時間単位の有給休暇含む 86.6%

※2022年度実績

時間外勤務時間数

全社 10.6時間/月平均
男性 11.0時間/月平均
女性 6.6時間/月平均

※2022年度実績

50代社員の年収差（役職者を除く）

※旧制度での地域限定事務職を含む50代での平均年収差
50代社員における男性を100％とした場合の女性の平均年収は84.4％

役職者男女賃金差（男性を100％とした場合）

106%
平均年齢　男49.1歳、女52歳

役職者以外賃金差（男性を100％とした場合）

76%
平均年齢　男44歳、女36歳　（人数　男347名　女37名）