女性活躍推進
行動計画
次のように行動計画を策定いたします。
ケー・イー・エルテクニカルサービス株式会社 行動計画
計画期間 | 令和4年4月1日~令和9年3月31日まで |
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目標 | 目標1:定期採用における女性労働者の採用比率を4割以上にする(2027年4月1日の人数を含めない) 目標2:社員の年次有給休暇取得率(全社平均)を55%以上とする |
取引内容 | 目標区分1に対する取組み内容 ■令和4年4月1日~
目標区分2に対する取組み内容 ■令和4年4月1日~
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女性活躍推進に関する情報の公表
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
掲載日 | 公開内容 |
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2023/12/6 | 女性活躍推進法に基づく情報の公開 [PDF形式] |
男女の賃金差情報の公表
管理職に占める女性労働者割合 | 男性の育児休業取得率 | 男女の賃金格差 | ||
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全労働者 | うち正規労働者 | うちパート、非正規労働者 | ||
2.20% | 50.0% | 73.9% | 72.3% | 95.9% |
※年収は2022年度による
任意の追加的記載欄 |
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有給休暇消化率
全社 | 67.7% 時間単位の有給休暇含む 68.1% |
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男性 | 66.5% 時間単位の有給休暇含む 66.5% |
女性 | 83.7% 時間単位の有給休暇含む 86.6% |
※2022年度実績
時間外勤務時間数
全社 | 10.6時間/月平均 |
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男性 | 11.0時間/月平均 |
女性 | 6.6時間/月平均 |
※2022年度実績
50代社員の年収差(役職者を除く)
※旧制度での地域限定事務職を含む50代での平均年収差
50代社員における男性を100%とした場合の女性の平均年収は84.4%
役職者男女賃金差(男性を100%とした場合)
106%
平均年齢 男49.1歳、女52歳
役職者以外賃金差(男性を100%とした場合)
76%
平均年齢 男44歳、女36歳 (人数 男347名 女37名)